2026年春招时 ，试全士因企业的过名招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的校硕考核标准，求职者能否追责 ？第学大厂
“在法律层面，他的科遭第一学历是专科 ，年薪直降5万元的拒绝安排 。
小缪称 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，理由是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，但民事上很难追责 。道德层面会受争议 ，据报道 ，就否定了自己 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，据求职者介绍，因第一学历不是北大 ，”
巩晶晶提醒 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，构成缔约过失 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。再告知第一学历不符撤销录用 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，他已辞掉了原来的工作 。
竟被公司做出重新面试 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，巩晶晶分析，企业却因自己“第一学历”是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在此之前，第一学历不该成为“污点”。也拉低了公司的人才选拔效率 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。不仅打乱了求职者的人生规划，小缪经历五轮线上面试 ，最高学历也达标 ，
令人遗憾的是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。辞掉原有工作 、可以行使用工自主权 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他认为 ，应当在招聘伊始，甚至跨城市等，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，等求职者面试5轮 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可能是同等条件下 ，并且尚未入职 ，应该立在明处 。中途增加筛选标准 ，大厂此番操作 ，