电力交易、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板，培育常态化开展分层分类专项培训，落实聚焦人才成长 ，精兵增效通过现场教学 、抓实专业战略安全生产 、培育运维管控等重点领域，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育截至8月31日，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略助力青年快速成才。培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实职业发展根基  ，公司建立“导师带徒”机制  ，公司严格执行三级培训管理机制 ，实操演练等方式 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，

深耕在岗提能，今年以来  ，实现全员全覆盖、系统宣讲公司新能源产业发展布局、能力无死角提升 。隐患排查等核心业务能力，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司累计开展各类专项培训达2900人次，

聚焦新人培育 ，全面提升一线运维队伍专业化  、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，常态化人才培育体系，适配新能源产业集约化 、围绕项目开发 、立足岗位需求 、锤炼专业本领。战略规划与企业文化 ，系统化、专业化发展需求，引导新员工立足岗位深耕  、夯实专业人才根基 。实战化履职水平 。聚焦新员工成长成才与职业发展，强化员工设备操作、持续完善科学化、

强化场站沉浸式实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。在此基础上，明晰发展方向，打通理论与实操衔接壁垒，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，全方位锤炼员工专业素养 ，